Elecciones Sindicales (3)

Ya nos encontramos en la recta final de las elecciones que se están llevando a cabo en la empresa,

A falta de conocer las cifras oficiales parece que las elecciones que hoy día 12 de mayo se han realizado en Grupo Empresarial RACE han resultado escasas de participación y el resultado de los votos emitidos han sido con un alto porcentaje de votos en blanco. Cuando conozcamos las cifras os las comunicaremos.

Es un toque de atención a la  única candidatura que se presentaba, deberán pensar sobre ello,  pero también debemos leer entre lineas, hacer un ejercicio de reflexión y entender que hay que implicarse, que no vale solo con protestar y votar en blanco. Cuando algo no nos gusta debemos intentar cambiarlo, trabajando en ello, codo con codo todos los compañeros.

Ese es el motor que nos mueve para las elecciones que se celebraran el próximo 14. Ya conocéis la filosofía que llevamos en el grupo. Siempre hemos querido aglutinar el mayor numero de compañeros de diferentes direcciones y departamentos para de esta forma tener un interés común. Y ese interés se centra en la mejora de la vida laboral de nuestra empresa, de todos nosotros. Creemos que hay que seguir trabajando todos juntos.

Menos mal que la mayoría de vosotros ya conoce las lineas de actuación de la representación de los trabajadores y tenéis la información suficiente  para formar vuestra propia opinión sin dejaros manipular por mensajes efectistas. Sabéis con quien estáis tratando.

Esperamos, salga el resultado que salga de las elecciones del día 14, que  sea para el beneficio de los trabajadores, de TODOS, los trabajadores de nuestra Empresa. 

Pero, siendo sinceros tenemos que decir que esperamos contar con vuestra participación y vuestro voto

Elecciones sindicales (2)

Como ya os dijimos el día 11 hubo elecciones sindicales en la Empresa del grupo Unacsa. En esas elecciones se eligieron a 3 representantes. Ha sido la lista de Ugt la que ha sido la elegida. 

Damos la bienvenida a los compañeros que han entrado a formar parte de la representación sindical.

Es verdad que sólo se presentó esta opción. Entendemos que  en una Empresa de tan pocos trabajadores, no llegan a 40, es difícil encontrar mucha gente que quiera alcanzar el compromiso de defender y llegado el caso "pelear" por los derechos de los trabajadores. Es una pena.

Nosotros consideramos que la diversidad de opiniones, la concurrencia de más de un sindicato con la participación de diferentes departamentos,  da la posibilidad de obtener más información y tener que llegar a consensos que posibilitan la mejora de TODO el personal de esa Empresa y por consiguiente de todos los del grupo.

Esperamos, estamos seguros de ello pues no podría ser de otra manera, que la labor del los nuevos representantes será en interés de los trabajadores y estamos encantados de contar con ellos.

Y ahora quedan dos.

Elecciones en el RACE

Hola otra vez

Como ya os hemos contado desde este blog estamos inmersos en un proceso electoral, No, en uno no, en tres. Se han convocado elecciones sindicales en Grupo Empresarial, en Unacsa y en Rasisa

Las elecciones serán el 11 de abril en Unacsa en las que se elegirán hasta 3 delegados. El día 12 de mayo se celebrarán las elecciones en Ger donde se elegirán 5 delegados y las de Rasisa serán el día 14 de mayo y se elegirá un comité de 13 miembros.

Nos alegramos de que por fin con este proceso en todas las empresas del grupo se obtenga representación sindical.  Muchos de vosotros sabéis que desde esta formación hemos intentado muchas veces convenceros de la necesidad de formar parte de los órganos de representación. Sabéis que creemos que cuantos más seamos y de diferentes áreas o departamentos mejor podremos defender los intereses de todos nosotros.

Desde aquí nos ofrecemos para asesoraros y ayudaros en lo que necesitéis y si os decidís a participar de manera activa en este proceso también nos ofrecemos para que entréis en nuestras listas. Y queremos animaros a  participar. Ha llegado el momento de hacer lo  que muchos de vosotros  decíais: la oportunidad para cambiar las relaciones laborales en la Empresa desde dentro. Estaremos encantados de recibiros 

Tal vez no seamos uno de los sindicatos más fuertes del país, aunque poco a poco vamos teniendo representación en más sectores y ámbitos y sólo es cuestión de tiempo,  pero si que nos preciamos de ser independientes, participativos, negociadores, reivindicativos, .... Y precisamente esa independencia nos permite la  libertad de actuación necesaria para defender  los intereses de los trabajadores del RACE. Ese afán de que todos participemos es el que nos permite tomar decisiones consensuadas. Creemos que es la negociación la que nos permitirá recuperar y ampliar los derechos y beneficios de los trabajadores del RACE. 

En nuestro grupo todos estamos implicados en la consecución del mismo fin, todos tenemos los mismos intereses: la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del RACE y por ende la mejora de nuestro Convenio Colectivo. Todos nosotros estamos bajo su paraguas y nuestras condiciones, como las de la mayoría de los trabajadores de la empresa,  son las del Convenio por eso nos interesa que esas condiciones mejoren y en ello queremos seguir trabajando.

Si queréis partricipa, si queréis tener voz más allá del voto estaremos encantados de recibiros en el seno de nuestra formación. Os podemos garantizar que todos participamos en las decisiones y os garantizamos que el interés que nos mueve es el mejorar las condiciones de los trabajadores del RACE.

Si queréis poneros en contacto con nosotros, si tenéis alguna duda que queráis que os resolvamos el mail donde os podéis dirigir es privada28_2@csi-f.es o el mail de la empresa comité_doneliagomez@race.es.

Os esperamos a todos

Un apunte

Aceptamos criticas, estando más o menos de acuerdo, pero siempre con el ánimo de mejorar. Damos todas las explicaciones que hagan falta y nunca, NUNCA se le ha negado el derecho a nadie a la información, pero nos negamos a aceptar criticas de quien no es capaz de identificarse y se escuda en el anonimato para poner en duda la honradez y el trabajo de los compañeros.

Es perfecto que las cosas se digan en voz alta, pero a cara descubierta y con nombre y apellidos, como todos los demás.

Y ahora que?

Hola a todos

Queremos contaros ahora donde estamos. 

Por las comunicaciones que hemos ido mantenido con vosotros a través de este medio, de las asambleas que se han ido realizando, de las horas de consulta y cada vez que nos preguntáis,  ya sabéis que la Empresa dió por cerrado el periodo de negociación de convenio y que estábamos manteniendo unas reuniones "informales" buscando soluciones a ese bloqueo. Las solución que le Empresa nos ponía encima de la mesa, el arbitraje, ya sabéis que no lo aceptamos ninguna de las formaciones sindicales que estamos en la mesa de negociación y que teníamos una reunión convocada el día 17 de marzo.

Desde CSI-F y UGT  convocamos a  una reunión extraordinaria al resto de la mesa para el día 11 pues creemos que podíamos dar un empujón a la negociación

La respuesta de la Empresa fue que debido a que unos días antes se habían convocado elecciones sindicales en 3 de las empresas: Grupo Empresarial Race, Unacsa y Race Asistencia, prefería esperar al desarrollo de los acontecimientos y después continuar. Por lo que no nos hemos vuelto a reunir ni sabemos cuando se producirá la próxima reunión.

Entendemos la importancia que este proceso tiene, estamos implicados en él, pero nos da la  impresión de que le Empresa tiene alguna esperanza puesta en que la situación cambie. Esperamos que esa esperanza sea por que van a modificar su postura en la negociación y no por que esperan que sea la representación de los trabajadores que salgan de esas elecciones las que modifiquen su postura. Estamos a favor del dialogo y la negociación, así lo hemos manifestado cientos de veces, pero creemos que la postura de la Empresa en la negociación de Convenio deja mucho que desear y hay lineas que no se pueden atravesar.

Estamos de acuerdo con vosotros cuando nos trasmitís vuestra inquietud por la tardanza en llegar a un acuerdo en la negociación, nos llegamos a desesperar. Una negociación de nuevo convenio colectivo debe servir para mejorar las condiciones laborales y salariales en la Empresa y la negociación de convenio no debe implica nuevas concesiones y pérdidas de condiciones, bastante perdimos en el ERE,  y si hemos de ser sinceros lo que tenemos delante no nos convence nada.

Creemos que lo que se está poniendo encima de la mesa por parte de la Empresa empeora las condiciones laborales que existen actualmente. Las posturas están lejos y si nos vamos acercando es por que quien más se acerca somos nosotros a ellos. Y no podemos olvidar la situación que nos rodea, tanto la que nos ha puesto delante la reforma laboral como la crisis económica.

Es por todo esto por lo que, aun pensando que nuestro convenio colectivo es mejorable, muy mejorable,  y que habría muchas cosas que tocar,  nos preguntamos si es el momento. No podemos culpar al convenio colectivo que tenemos de los despidos que se han producido en la Empresa ni de la  situación que estamos viviendo, sería engañarnos. La legislación laboral es la que es, la situación económica es la que es y tenemos el equipo directivo que tenemos.

Os animamos a reflexionar sobre este punto. 

“ Se puede engañar a todos durante algún tiempo, a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo” 

 Abraham Lincoln

Negociar, según la RAE es: “tratar y comerciar, comprando o vendiendo o cambiando géneros, mercancías o valores para aumentar el caudal”. No dice nada de que haya que renunciar, ni que haya que simplemente suprimir, ni simplemente reducir. Hay que NEGOCIAR. Y hay que negociar el tiempo necesario para alcanzar acuerdos válidos para ambas partes. En su comunicado del pasado día 10 de Febrero, la Empresa no hace otra cosa más que MENTIR.

En la mente de todos los trabajadores quedará como muestra la comunicación emitida por la dirección a través de su blog, unos días antes de plantear el mayor ERE de la historia de la compañía, anunciando “buenas noticias que todos deberían conocer” o el cínico titulo de su nueva entrada una vez pasado el ERE “...continúan las buenas noticias..”

Una táctica ya muy conocida es la de tratar de desacreditar, con insidias e invenciones sobre ocultos intereses, a la Representación legal de los Trabajadores frente a las plantillas, aunque nadie en su sano juicio puede creer que los trabajadores acudan directamente a reclamar información de los órganos de dirección en lugar de hacerlo a través de sus compañeros y representantes legales. No nos cabe la menor duda que medradores los hay, pero estos no son precisamente nuestros representados.

La Empresa continúa con su incansable verborrea para sacudirse su corresponsabilidad en la negociación, achacando a la Representación de los Trabajadores la falta de acuerdo. Si en algo erramos en su día los Representantes de los Trabajadores fue en confiar en la buena fe negociadora de la Empresa cuando ambos acordamos un plazo de negociación, que a la postre, se ha demostrado insuficiente . Si la voluntad de la empresa fuese negociar y llegar a un acuerdo no nos plantearía alternativas a la negociación,  ni llevaríamos dos reuniones hablando de esas alternativas. Estaríamos negociando cumpliendo así el compromiso adquirido.

Nada más comenzar la negociación  la empresa pretendió mediatizar la misma indicando que a fecha 7 de julio del 2013 finalizaba la retroactividad del Convenio vigente y que se perdería su contenido normativo intentando, de esta manera, condicionar a los representantes de los trabajadores a una negociación apresurada y partiendo de cero. Jurisprudencia posterior de Jueces y Tribunales ha dado al traste con las intenciones iniciales de la Empresa que se ha visto forzada a cambiar de estrategia acordando nuevos plazos de negociación, pero construyendo su propuesta, no de cara al acuerdo, sino a que un árbitro tomara una decisión salomónica en aquellos puntos que a la Compañía le interesaban de manera particular dejando el compromiso de negociar un nuevo Convenio en una mera declaración de intenciones.

La Dirección de la Empresa siempre ha tenido la voluntad de llegar a un acuerdo, CIERTO, la de “SU” acuerdo, NO el de todos, y en vista de que no lo ha logrado ha dado por cerradas de manera unilateral las negociaciones. Las reuniones adicionales propuestas por la Compañía durante los meses de Enero y Febrero, no han sido otras que las de arrastrarnos a un arbitraje de manera vinculante. Ahora, pretende trasladar la única responsabilidad en la falta de acuerdo a los trabajadores y de forma ladina intenta disociar la relación de éstos con sus Representantes Legales.

Respecto a las manifestaciones de la Empresa, los Representantes de los Trabajadores queremos manifestar:

1.    A nadie se le escapa que la pretendida viabilidad de la Empresa y entorno de crisis del que nos hablan, no casan en absoluto con las fuertes inversiones que se están llevando a cabo en el Complejo Deportivo y en el circuito del Jarama.

2.    A la Representación de los Trabajadores no se nos han olvidado los compromisos adquiridos en el ERE, entre ellos el de negociar un nuevo Convenio (ese sí que se le olvida a la Empresa) y que hemos presentado propuestas para todos y cada uno de los citados compromisos cumpliendo lo rigurosamente pactado en el acta final del Expediente de Regulación de Empleo.

3.    Durante la negociación, la Empresa en una nueva vuelta de tuerca, ha pretendido pegar otro mordisco más a las condiciones de los trabajadores, principalmente en lo relativo a la ultractividad del Convenio, a la Clasificación profesional y tablas salariales, creando nuevas dobles escalas salariales que facilitarían un ERE a futuro, a la modalidad de contratación y periodos de prueba entre otras muchas cuestiones y derechos. Para ello ponemos a disposición de cualquier trabajador que nos lo solicite, las actas levantadas de las reuniones mantenidas con la empresa y firmadas por ambas partes.

4.    Es cierto que la Empresa ha aportado alternativas, nosotros también. Lo que no compartimos, desde esta parte al menos, es que dichas alternativas fueran en su conjunto equitativas o beneficiosas para ambas partes.

5. La Dirección de la Empresa en un compromiso de transparencia indica en su última comunicación que de ahora en adelante publicará un resumen de sus propuestas para el libre acceso de todos los trabajadores, ello nos parece acertado por esta parte, e invitamos a los trabajadores que lo deseen de manera ordenada y si la empresa accede a nuestra petición, a que cualquier grupo de trabajadores pueda ver, en calidad de observadores, el discurrir de las negociaciones en lo que consideramos un ejercicio real de transparencia.

            6. Respecto a la petición de eliminación de los cheques restaurante, a la que hace referencia                la empresa, por parte de los órganos de representación de los trabajadores, indicar que tal                   petición no obedeció a otra razón que la pretensión de recortes de cualquier tipo por parte                    de la compañía con el fin de lograr aminorar el número de personas afectadas por el                           Despido Colectivo y que se fueran de la empresa en las mejores condiciones posibles. 

          7.    La Empresa a fecha de hoy tiene un serio problema, y es que no puede demostrar ante                   un  Juez que la Representación de los Trabajadores no hayamos tenido voluntad                                  negociadora de buena fe y es por ello que pretende acudir a una decisión final mediante                       laudo arbitral vinculante para las partes. Por el contrario, desde la Representación    de los                   Trabajadores hemos propuesto acudir al servicio de mediación (SIMA), que también es un               tercero, pero claro, ahí la Empresa se tendrá que desvestir ante terceras partes  imparciales                que tomarán buena nota de sus verdaderos propósitos e intenciones.

Respecto a los otros asuntos, el conjunto de los sindicatos ya hemos manifestamos a la Compañía que está pretendiendo condicionar la negociación colectiva con  nuevos despidos mediatizando la negociación con el fin de someternos a su voluntad. Consideramos que La Empresa está haciendo un uso abusivo de su potestad sancionadora y por ello le hemos propuesto que, estos despidos que ella dice “disciplinarios”, en el caso de que el Juez los declare improcedentes, sean los propios trabajadores afectados los que decidan si incorporarse de nuevo a la compañía o cobrar la indemnización pertinente, algo a lo la Empresa se ha mostrado tajantemente contraria, poniendo incluso en cuestión las resoluciones que en esta materia puedan adoptar los órganos y tribunales de justicia.

Contrariamente a lo que nos argumentan, los despidos obedecen únicamente a la no tan buena marcha de productos y servicios que constituían la gran apuesta del Director General  y, como ya hemos dicho, a la remodelación del Complejo y del Circuito del Jarama que, casualmente, tiene una inversión para el presente año de 3 millones de Euros  http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/el-race-inicia-esta-semana-las-obras-de-remodelacion-del-circuito-del-jarama_WQsUODHILe9KKP8TlfzVu1/

Respecto al citado Plan de Retribución Flexible,  los Representantes de la Empresa falsean cuando dicen que no tiene ninguna ventaja para ella y que sólo aporta beneficios para la plantilla… Y si no, que expliquen el por qué de ese interés desmesurado.

Es cierto que el citado Plan de Retribución Flexible tiene beneficios para los trabajadores, cuanto más para aquellos que tienen salarios más altos, pero también es cierto que para la Empresa tiene importantes beneficios fiscales (IVA e impuesto de sociedades) cosa que la empresa en ningún momento enumera. Además, este tipo de retribución tiene importantes matices, algunos no tan buenos para la plantilla, como por ejemplo el de sustituir el modelo de formación continua por otro en donde el trabajador se tenga que pagar de su bolsillo su propia formación, que repercutirá posteriormente en beneficio de la propia empresa. Informar que, en este sentido, a compañeros y compañeras que estaban recibiendo clases de idiomas subvencionados con fondos públicos, se les ha suspendido dicha formación sin explicación alguna. Resulta, por lo menos  sospechoso, que la única Empresa que nos presenta la oferta de servicios (SODEXO) curiosamente es la misma empresa que tiene la concesión del servicio de restauración del Complejo del RACE.

Es por todo lo anterior, que antes de firmar con los ojos cerrados algo que supone modificar la forma de retribución de los trabajadores y sobre lo que tenemos tantas incógnitas pidamos la información adicional que consideremos oportuna. A este respecto, ya hemos trasladado a la Dirección que cualquier acuerdo que alcancemos sobre esta materia será dentro de los márgenes de la negociación colectiva analizando y sopesando minuciosamente los beneficios y perjuicios que puede tener para el conjunto de todos nuestros representados la toma de tal decisión.

Consideramos que La Dirección de la Empresa ha obviado de manea irresponsable que el efecto de todas y cada una de sus decisiones adoptadas ha sido completamente el contrario al esperado. LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS YA HEMOS TOCADO FONDO y la única salida que nos queda es directamente el conflicto.

No vamos a esperar hasta el 17 de marzo, fecha que nos ha propuesto la empresa para reunirnos de nuevo, y así dejar que se enfríen los ánimos o prepararnos una nueva tropelía.

Desde el Conjunto de la Representación de los Trabajadores hacemos un llamamiento a toda la plantilla de RACE a plantar cara al caciquismo y al despotismo al que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, que no quieren trabajadores, quieren esclavos…

                      CC.OO,  CSI-F , UGT.

"Cuando los que mandan pierden la vergüenza, los que obedecen, pierden el respeto"

               “Cuando los que mandan pierden la vergüenza, los que obedecen, pierden el respeto"

                                                                                                     Georg Christoph Lichtenberg

Compañeros y compañeras

En las primeras reuniones que mantuvimos tras la “flamante” incorporación del Director General, éste, con actitud mesiánica, nos trasladó que quería un modelo de relaciones laborales más moderno, más transversal, cambiando el concepto vertical de mandos/subordinados por el de colaboradores. La idea que nos transmitió es que todos somos Empresa, algo que a la postre ha resultado ser MENTIRA.

A la Representación de los Trabajadores este concepto nos parecía y nos parece acertado, pero ya manifestamos que con las intenciones no nos conformábamos y que el futuro nos diría hasta qué punto el compromiso era tal. La mejor oportunidad que ha desperdiciado la Dirección de hacer honor a sus palabras era la negociación de un nuevo Convenio Colectivo de todos y para todos.

Hasta ahora, en esta pretendida relación de intercambio, los trabajadores hemos tenido que hacer la mayor y más traumática parte de las concesiones. Durante los últimos 4 años hemos perdido en torno a un 10% de nivel adquisitivo, sumado a todo lo que perdimos en la negociación del ERE sin olvidarnos de los compañeros y compañeras que perdieron su puesto de trabajo y el sustento de sus familias.

Lo que la Representación de los Trabajadores no acordamos en el ERE es que durante la negociación del Convenio tuviéramos que hacer nuevas concesiones. Ese ha sido el objetivo de la Empresa durante este periodo de negociación, conseguir de la Representación de los Trabajadores una rendición sin condiciones.

Sin ir más lejos, la Empresa no ha cumplido con el compromiso de negociar el Convenio Colectivo, dando por finalizadas unilateralmente las negociaciones. Por el contrario, sí que se han eliminado los tickets de comida o se ha reducido y congelado la antigüedad. Se olvidan fácilmente que los acuerdos del ERE comprometen a ambas partes, no sólo a la plantilla.

A lo anterior debemos añadir que su intención era implantar drásticos recortes en las tablas profesionales, creando “dobles escalas salariales” que faciliten futuros despidos o pretender que el convenio no reconozca la promoción profesional, frente al modelo propuesto por la Representación de los Trabajadores.

La Empresa pretende un convenio que no garantice su ultra-actividad y que por tanto, ante una falta de acuerdo a futuro, se pueda perder todo su contenido normativo. O que para que no decaiga nos veamos obligados a tener que hacer nuevas concesiones a la baja.

Tampoco quiere que se regule la distribución irregular de la jornada, ni quiere que se regule el uso del teletrabajo, ni la regulación de la promoción interna. Lo único que quiere la Empresa que se articule, es todo aquello que le permita disponer con mayor facilidad del tiempo y de la mano de obra de los trabajadores y trabajadoras, sin ningún coste adicional o a un coste notablemente inferior al actual.

Si a todo esto le sumamos el clima de terror generado por los despidos, injustos y arbitrarios, que se han producido en la Empresa estos últimos días, a pesar que se nos ha negado que tales se fueran a producir, llegamos a la conclusión de que sólo somos “mano de obra prescindible a voluntad de la Empresa” y no parte de la misma.

Los Trabajadores a estas alturas, ya tenemos claro cuál es el modelo de relaciones laborales que pretende la Dirección. Es lo mismo de siempre; la misma verticalidad de siempre; la misma sumisión de siempre; donde el esfuerzo recae sobre los de siempre y los beneficios, sobre los de siempre también. Como siempre la Empresa no somos todos.

Empresa son los que dirigen; los que sus salarios no se deterioran aunque las cosas no vayan tan bien; los que mejoran las instalaciones deportivas a costa de devaluar las condiciones de los trabajadores, los que miran por encima del hombro con aires de superioridad; esos mismos que advierten a un subordinado que “tenga cuidado” si le ven hablando con uno de sus representantes legales. El resto, somos “mano de obra”, cada vez más barata, aunque la Dirección insista “cínicamente” en que todos somos Empresa.

Exigimos a la Dirección del RACE que cesen tajantemente y de manera inmediata los ignominiosos despidos, que cumpla con su compromiso de negociar un nuevo convenio colectivo y que no dé por finalizadas unilateralmente las negociaciones, pretendiendo que sea un tercero quien tome la decisión mediante laudo arbitral.

Los sindicatos que formamos la mesa de negociación ya hemos manifestado a la Empresa, de manera clara y sin fisuras, que no vamos a acudir a ningún arbitraje, básicamente, porque un árbitro no nos va a ayudar a negociar un nuevo convenio, sólo va a decidir sobre aquellos puntos que le interesan de manera particular a la Empresa.

Instamos a la compañía a restaurar el diálogo de manera fehaciente y detener su política de despidos arbitrarios e injustificados o desde la Representación de los Trabajadores en su conjunto nos veremos obligados a tomar, de manera inmediata, otro tipo de medidas más contundentes.

Un saludo y seguiremos informando.

                         CC.OO,  CSI-F , UGT.

Negociación de Convenio Colectivo (2)

La última reunión que se mantuvo en la negociación de Convenio Colectivo se celebró el pasado 11 de diciembre. En esa reunión, que era la última del calendario que nos habíamos fijado,  la Empresa nos sorprendió diciendo que creía que no podíamos llegar a un acuerdo, pero nos citó para el 16 de enero con la intención de darnos un periodo de "reflexión". 

No sabemos cual era la intención real de esta pausa, pero sabiendo que el Gobierno había anunciado un nuevo ajuste laboral no sería descabellado pensar que la empresa esperaba una nueva modificación de la legislación todavía  más a su favor.

En esa reunión del pasado 16 de enero, ya fuera del calendario,  la Empresa nos había citado para "buscar" alternativas a esa negociación que según ellos ya se ha agotado. Toda la Representación de los Trabajadores hemos manifestado reiteradamente que queremos continuar con la negociación, que creemos que todavía nos queda recorrido y que poco a poco vamos acercando posturas. En esta reunión la Empresa nos planteó la alternativa que ellos proponen que es el arbitraje. 

No nos gusta esta alternativa. El arbitraje es un mecanismo en el que, reconociendo que la negociación ha llegado a un punto sin salida, se ponen en manos de un tercero, ajeno y neutral,   para que en los puntos de conflicto tome decisiones. Estas decisiones vinculan y las partes están obligadas a acatarlas. 

Podríamos evaluar la mediación en la que un tercero intervendría en la negociación, se continuaría con esta, ayudando a acercar posturas y a encontrar el acuerdo, pero son las partes las que toman las decisiones.

El día 5 de febrero nos volveremos a reunir para evaluar las alternativas y la situación, pero nos reiteramos en la voluntad de negociación por la parte que nos toca.

Negociacion de Convenio Colectivo

Tras este largo periodo de silencio y ante la proximidad de la nueva fecha que nos hemos dado como plazo para llegar a un acuerdo en la negociación del Convenio,  vamos a retomar la comunicación con vosotros para contaros de una manera mas directa como van estas negociaciones.

Como ya se os comunicó la negociación se aplazó para continuar en el mes de septiembre ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo en los plazos inicialmente comprometidos, y ya hemos ampliado el plazo en 3 ocasiones. El nuevo plazo expira el 30 de noviembre.

 La negociación se encuentra en un punto que podríamos llamar de bloqueo. Hay puntos de conflicto: categorías profesionales, niveles salariales, distribución irregular de la jornada, flexibilidad en la contratación, ... Poco a poco las posturas se van acercando pero todavía quedan escollos que sortear.

 

Para CSIF es muy importante firmar un convenio que de cobertura a todos los trabajadores del grupo de empresas,  presentes y futuros,  que no implique una rebaja salarial y que las condiciones laborales no se vean perjudicadas.  La Empresa, bien aprendida la lección en el ERE, intenta presionarnos con el cumplimiento del plazo acordado, pero tenemos claro que no vamos a firmar un Convenio que no cumpla con las expectativas que tenemos.

 

Tenemos voluntad de llegar a un acuerdo por el bien de todos. Sabemos la situación que estamos viviendo pero hemos pasado por un ERE, bastante traumático por cierto, en el que hemos dado mucho y ahora queremos continuar con nuestro trabajo sin más sobresaltos ni volver a sentirnos perjudicados.

 

¿Y si no llegamos a un acuerdo en los plazos fijados? Sólo depende de nosotros seguir con la negociación. Es innegable que poco a poco, tal vez demasiado poco a poco, vamos acercando posturas y pensamos que la opción de que sea un tercero el que tome las decisiones que no hayamos sido capaces de acordar no es la mejor. Debemos imprimirle a la negociación más agilidad y teniendo identificados los puntos más candentes ponernos a trabajar sobre ellos.

 

Estamos teniendo 2 reuniones semanales para poder cumplir con el calendario que nos hemos fijado, y quedan 2 semanas para llegar al nuevo plazo.

Os contaremos como se desarrollan las reuniones de estas 2 semanas.

 

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO EN EL RACE (5)

Compañeros y Compañeras

Tras la última reunión mantenida con la representación de la Empresa nos vemos obligados a manifestar nuestra insatisfacción con el resultado de las propuestas que ésta nos está trasladando.

La Representación de los Trabajadores hemos facilitado a la Empresa una primera propuesta  de equiparación y reducción de la masa salarial, con arreglo a los datos que ésta nos había entregado, y que nos servirá de soporte para seguir avanzando en esta línea cuando  nos terminen, de una vez por todas, de entregar toda la información que les hemos solicitado.


Con las propuestas de carácter económico que hemos mostrado a la empresa: equiparación/reducción de la masa salarial, reducción salarial de  los directores, aumento de las cuotas de los PR en 5 euros al mes, eliminación de seguros médicos al personal de dirección, reducción de coches de empresa no comerciales…,  entendemos que la empresa tiene más que de sobra para poder reducir considerablemente el número de afectados por el ERE.

Pese a ello, la Empresa quiere utilizar la negociación del  ERE como mesa de negociación del Convenio Colectivo a fin de suprimir, de paso, una serie de derechos de la parte de la empresa más afectada por este ERE: antigüedad, complemento idiomas, ... Con todo esto sólo nos proponen reducir el número de afectados de 142 a 136 y reducir el número de oficinas a cerrar de 23 a 20, lo que nos parece insuficiente.

Por el contrario, la compañía sigue sin reconocer, lo que para la Representación de los Trabajadores es un acto de “poca buena fe”, el desajuste entre el número de extinciones propuestas con respecto a la diferencia real de trabajadores que están incluidos en el informe técnico elaborados por la auditora Pricewhaterhousecoopers. Según nuestros cálculos, estos desajustes deberían reducir de forma automática el número de extinciones en un total de 26.

Ante esta última negativa de la empresa, sumada a la de no aplicar otras de carácter económico y de su intención de utilizar el ERE como mesa de negociación colectiva, la Representación de los trabajadores vemos bastante difícil poder alcanzar un acuerdo, lo que, de no cambiar de postura, nos podría llevar a todos, incluida la Empresa, a un situación en la que TODOS podemos salir perjudicados.

La próxima reunión tendrá lugar el próximo día 2 de abril. Entonces seguramente tendremos más información que comunicaros.

Comité de Empresa RACE Asistencia Madrid

Comité de Empresa de RACE Asistencia Córdoba
Comité de Empresa de RACE Complejo Deportivo
Delegada de  Asegurace
Delegado de RACE Asistencia Málaga
Delegados Ad Hoc Unacsa
Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE
Delegados Ad Hoc Circuito del Jarama